為什么有多年的內(nèi)審經(jīng)驗(yàn)卻成為不了內(nèi)審專家？

       內(nèi)部審計(jì)走進(jìn)中國(guó)企業(yè)已經(jīng)很多年了。內(nèi)部審計(jì)越來(lái)越成為公司治理重要手段之一。內(nèi)審人員的數(shù)量不斷增加，內(nèi)審人員的素質(zhì)也越來(lái)越高。有多年審計(jì)經(jīng)驗(yàn)的內(nèi)審人員也越來(lái)越多。但為什么那些有多年內(nèi)審經(jīng)驗(yàn)的人卻成為不了內(nèi)審專家，而有些內(nèi)審人員只用四、五年的時(shí)間就成了所在組織甚至行業(yè)的內(nèi)審專家了呢？我們一起來(lái)探討一下其中的原因吧。我們看看那些成為專家的內(nèi)審人員是不是都有以下特點(diǎn)：

       一、有進(jìn)取心

      有進(jìn)取心的內(nèi)審人員不會(huì)滿足于現(xiàn)狀，不會(huì)靠自己的經(jīng)驗(yàn)混飯吃，會(huì)自覺(jué)地提升自己的技能，會(huì)最大限度地發(fā)揮自己的長(zhǎng)處，會(huì)積極地思考，會(huì)去尋找獲得更大審計(jì)成果的路徑。不想成為元帥的士兵不是好士兵，不想成為內(nèi)審專家的內(nèi)審人員，那就是打醬油的。要想成為內(nèi)審專家，你必須對(duì)自己有更高的要求，不斷地要求自己進(jìn)步。進(jìn)取心是愿意成長(zhǎng)和能夠成長(zhǎng)的源動(dòng)力。

       二、善于總結(jié)

       如果不善于總結(jié)，那么內(nèi)審人員走過(guò)的彎路可能會(huì)再次走一遍，每一次審計(jì)項(xiàng)目也只是重復(fù)執(zhí)行規(guī)定的審計(jì)程序�？偨Y(jié)工作中的優(yōu)點(diǎn)，也能逐漸形成好的經(jīng)驗(yàn)，并在工作中形成自己的優(yōu)勢(shì)，還能使個(gè)人的長(zhǎng)處得以發(fā)揮。內(nèi)審人員要養(yǎng)成總結(jié)的習(xí)慣�？偨Y(jié)時(shí)，會(huì)讓你能夠靜下心來(lái)去思考和分析。通過(guò)總結(jié)，內(nèi)審人員還能把自己的思路和技能形成體系，搭建起自己的思想框架。善于總結(jié)可能是個(gè)更高的要求，能夠做到愿意總結(jié)、經(jīng)�？偨Y(jié)，對(duì)于很多審計(jì)人員已經(jīng)是很難得的了。只有善于總結(jié)，才能不斷地發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，彌補(bǔ)自身的短板，更有效率和效果地開(kāi)展工作。

       三、主動(dòng)學(xué)習(xí)

       即使你不愛(ài)學(xué)習(xí)，內(nèi)審項(xiàng)目也會(huì)推動(dòng)你去被動(dòng)的學(xué)習(xí)，因?yàn)閮?nèi)審工作必須要審計(jì)新的業(yè)務(wù)、新流程。但被動(dòng)學(xué)習(xí)和主動(dòng)學(xué)習(xí)有很大的區(qū)別。主動(dòng)學(xué)習(xí)不僅包括學(xué)習(xí)更多的技能，還包括通過(guò)學(xué)習(xí)來(lái)接觸更多的思想。通過(guò)主動(dòng)學(xué)習(xí)，你能掌握更多的方法，能更有效地發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題。通過(guò)主動(dòng)學(xué)習(xí)，你還能有更開(kāi)闊的視野，能夠站在多個(gè)角度或更高的角度去思考問(wèn)題。主動(dòng)學(xué)習(xí)不僅要學(xué)習(xí)書(shū)本上的知識(shí)，還要學(xué)習(xí)周圍優(yōu)秀的審計(jì)同行，這樣才能多方位的提高。審計(jì)人員要定期回顧一下，這段時(shí)間都學(xué)到了哪些新的知識(shí)，提高了哪些認(rèn)知和技能。在知識(shí)爆炸的年代，不學(xué)習(xí)就會(huì)退步。

        四、有控制力

人都會(huì)有偷懶的時(shí)候。內(nèi)審人員更是要承擔(dān)長(zhǎng)期出差、經(jīng)常加班的工作壓力。偶爾偷懶一下是沒(méi)問(wèn)題的，但要學(xué)會(huì)控制。有控制力的內(nèi)審人員往往都能做好時(shí)間管理，能夠合理安排時(shí)間。內(nèi)審工作做的時(shí)間越長(zhǎng)，內(nèi)審人員越會(huì)覺(jué)得枯燥，越會(huì)覺(jué)得問(wèn)題越來(lái)越難以發(fā)現(xiàn)。所以，內(nèi)審人員要控制好自己的情緒和行為，把一項(xiàng)工作都嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)來(lái)執(zhí)行。自控力需要刻意地培養(yǎng)，因?yàn)榇蠖鄶?shù)人都有惰性，這也是人的本性。

       五、注重細(xì)節(jié)

       前些年大家都很認(rèn)同一種觀點(diǎn)，“細(xì)節(jié)決定成敗”。想成為一名內(nèi)審專家，想有與眾不同的思路和見(jiàn)解，也必須注重細(xì)節(jié)。有些時(shí)候，內(nèi)審專家和普通內(nèi)審員的區(qū)別就在于能否通過(guò)一些不起眼的細(xì)節(jié)去發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。正是因?yàn)樽⒅丶?xì)節(jié)，內(nèi)審專家們才會(huì)不斷地改進(jìn)每個(gè)細(xì)小的不足，才會(huì)逐漸在某一領(lǐng)域一枝獨(dú)秀。如果經(jīng)常在細(xì)節(jié)上出錯(cuò)，要么是責(zé)任心的問(wèn)題，要么就是心理有了障礙。不積跬步無(wú)以至千里，而在細(xì)節(jié)上的錯(cuò)誤經(jīng)常犯，累積起來(lái)，說(shuō)不定哪天就會(huì)犯大的錯(cuò)誤，使之前取得的成績(jī)被錯(cuò)誤侵蝕掉了。

       六、敢于嘗試

       內(nèi)審工作做的時(shí)間越長(zhǎng)，越容易對(duì)身邊的現(xiàn)象見(jiàn)怪不怪，也容易滿足于現(xiàn)有的工作方式。內(nèi)審有風(fēng)險(xiǎn)，嘗試須謹(jǐn)慎。內(nèi)審人員一般會(huì)遵循謹(jǐn)慎原則，盡可能地防范審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。但如果沒(méi)有好奇心，沒(méi)有敢于嘗試的勁頭，內(nèi)審人員在自己的審計(jì)領(lǐng)域內(nèi)就不會(huì)有突破，不會(huì)打破思維定式的束縛。審計(jì)人員要能承擔(dān)試錯(cuò)成本，如果什么時(shí)候都不想犯錯(cuò)誤，畏手畏腳，不愿意邁出一步，怕被別人笑話，怕被別人說(shuō)不專業(yè)，到最后不僅專業(yè)性會(huì)受到別人質(zhì)疑，而且能力也不會(huì)得到提升。只有嘗試，創(chuàng)新才能落地，創(chuàng)新才能產(chǎn)生價(jià)值。

       想成為一名內(nèi)審專家其實(shí)并不需要你有超人的天賦和一直嘔心瀝血的奮斗，只要能夠地按照以上幾點(diǎn)持之以恒地做下去，能夠自覺(jué)地養(yǎng)成良好的自我提升的習(xí)慣，水滴石穿，你就離內(nèi)審專家越來(lái)越近了。

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