2021-10-28 22:41:49|已瀏覽：235次
當然，做導(dǎo)游肯定也有不好的地方。總有考生問我，現(xiàn)在社會上導(dǎo)游形象并不是很好，我們學(xué)習(xí)這個專業(yè)還有出路嗎？或者導(dǎo)游是不是青春飯、沒有前途？甚至還有考生直接問導(dǎo)游是不是不好找對象？這些情況存在嗎?
先說結(jié)論，這些情況我覺得某種程度上是存在的，這也是所有要從事這個工作的朋友必須面對的現(xiàn)實困境。
首先，導(dǎo)游這一工作的社會形象不佳。
現(xiàn)實情況就是我們總能聽到那些關(guān)于導(dǎo)游的負面評價，比如導(dǎo)游是如何黑心的、導(dǎo)游是如何騙錢的、導(dǎo)游說的都不能聽之類。而媒體上每一次和導(dǎo)游相關(guān)的熱點基本都是負面的，而關(guān)于導(dǎo)游的正能量新聞總是紅不起來，比如之前云南導(dǎo)游大巴車上辱罵游客的視頻能有幾千萬的播放量，而導(dǎo)文花枝這種為救游客受傷致殘的感動中國人物只在主流媒體報道而不能成為流量熱點。
這并不是說媒體有多么熱愛報道導(dǎo)游們的負面消息，本質(zhì)上是大眾們更喜歡看這種負面消息。旅游業(yè)的問題是企業(yè)、導(dǎo)游、游客三方面各有問題，但這個矛盾卻總是由導(dǎo)游買單。
第二，導(dǎo)游這一工作收入不穩(wěn)定。
很多小盆友不愿意做導(dǎo)游的原因之一就是覺得這個工作收入不穩(wěn)定。
首先就是季節(jié)性問題。比如秦皇島的成熟導(dǎo)游員在旅游旺季的平均月收入是可以達到1.5萬元及以上的，相對于這個最低工資標準只有1900元的三線偏下的小城市里大多數(shù)人這絕對是個相當不錯的收入。但是，這座北方海濱小城每年的旅游旺季只有3個月的時間，全年來看這1.5萬元并不是月月能夠拿到的。
其次是收入結(jié)構(gòu)問題。目前國內(nèi)導(dǎo)游員多數(shù)的薪酬還是以底薪＋導(dǎo)服＋傭金構(gòu)成的，薪資結(jié)構(gòu)其實更類似一個銷售員。底薪一般都是1千元左右，甚至無底薪；導(dǎo)服是按工作天數(shù)來計算，每天導(dǎo)服0-500不等；而傭金則是來自于行程內(nèi)或行程外的游客自理項目及購物提成。這種薪酬結(jié)構(gòu)特點是上團錢、下團就沒錢；有傭金提成就收入高，沒有就收入低。這使導(dǎo)游的收入保障性不足，沒有旱澇保收，看起來并不穩(wěn)定。
第三，發(fā)展空間窄，提升空間小
世界上大部分的職業(yè)都有著明晰的發(fā)展路徑，比如HR，一般的職業(yè)發(fā)展路徑是：人事專員-人事主管-人事經(jīng)理-人事總監(jiān)-常務(wù)副總-總經(jīng)理。隨著職位的逐漸提升，薪資也是水漲船高，而且，需要親力親為的粗活、重活卻越來越少。
但導(dǎo)游不是，導(dǎo)游的職業(yè)發(fā)展路徑并不是：初級導(dǎo)游-中級導(dǎo)游-高級導(dǎo)游，因為導(dǎo)游升級并不容易，哪怕好不容易考到高一級的導(dǎo)游證書，基本的帶團補貼不見得會提高，主要還是看個人能力，還不如多帶個團、多賣張團隊票劃算呢，嗯，跟銷售有點類似。所以，導(dǎo)游的職業(yè)路徑是：初級導(dǎo)游-領(lǐng)隊or計調(diào)or轉(zhuǎn)行。
第四，導(dǎo)游這一工作較為奔波，不太著家
導(dǎo)游工作有一個特殊性是需要離家陪同客人走行程，這使得導(dǎo)游大部分上團狀態(tài)是不能天天回家的。行程短則1、2天，多則1、2周，這必然造成導(dǎo)游們照顧家庭時間減少。這也是為什么很多導(dǎo)游小朋友結(jié)婚生娃后寧可減少收入也要轉(zhuǎn)型做其他工作的原因。
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