ui設(shè)計師應(yīng)具備的能力

ui設(shè)計師應(yīng)具備的能力

ui設(shè)計師應(yīng)具備的能力，如果我們給自己建立一個這樣的模型，那么我們就可以從更宏觀的層面認(rèn)識自己，更直觀的了解自己的強(qiáng)弱項。今天小編主要給大家分享ui設(shè)計師應(yīng)具備的能力，希望對你們有幫助!

美國著名心理學(xué)家麥克利蘭(McLelland)在1973年提出了“冰山模型”，將個體素質(zhì)的差異分為表面的“冰山之上的部分”和深層的“冰山之下的部分”。

“冰山之上的部分”包括基本知識和技能，是一種外在表現(xiàn)形式，易于理解和充測量，通過培訓(xùn)相對容易改變和發(fā)展。而“冰山下面的部分”包括社會角色、自我形象、特特質(zhì)和動機(jī)，是人內(nèi)部難以測量的一部分。簡而言之，就是顯性能力和隱性能力。

同樣，在定義設(shè)計師能力時，首先定義顯性和隱性兩大類，然后再細(xì)分它們。

1.顯性能力

顯性能力對任何設(shè)計師來說，就是與設(shè)計作品相聯(lián)系的能力，所以很容易總結(jié)。然而，在中國，ui設(shè)計師輸出的設(shè)計內(nèi)容，不僅是客戶端和網(wǎng)頁界面設(shè)計，還會根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求輸出許多其它方面的設(shè)計內(nèi)容，所以我們也應(yīng)該考慮這些內(nèi)容。

當(dāng)然，這項工作是通過軟件實現(xiàn)的，按常理，軟件需要單獨列出，但我不建議這樣做。因為軟件的熟練程度最終服務(wù)于工作，許多設(shè)計師喜歡在簡歷中列出很多軟件，然后寫下熟練程度百分比，或者簡單地畫一個進(jìn)度條來表示，這是不可取的。

對于招聘人員來說，這種熟練程度毫無意義，因為即使每一個軟件熟練程度都是100%，工作仍然是一團(tuán)糟，這沒有什么不同。因此，軟件操作只是每種能力的一部分。

2.隱性能力

隱性能力不同于顯性能力，它主要集中在與工作相關(guān)的專業(yè)內(nèi)涵和理論知識上。在討論隱性能力時，我們?nèi)匀粦?yīng)采取務(wù)實的態(tài)度，避免陷入形而上學(xué)的陷阱。例如，沒有衡量“格局”、“財商”、“遠(yuǎn)見”和“學(xué)習(xí)能力”等特征的標(biāo)準(zhǔn)。因此，ui設(shè)計師要具備隱性能力。

有了上面的能力，UI設(shè)計師的能力模型將更加立體了。

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