找前端開發(fā)的工作說難也難，說不難也不難�，F(xiàn)在同時存在的情況是公司招前端難招，新人找工作難找。很多人簡歷寫的很差，而且面試過程中連 Event Loop 等基礎(chǔ)知識都不會的也有很多，框架原理不會的更不用說了。企業(yè)招人要的是進(jìn)來就能干活的，或者有培養(yǎng)潛力的。
至于新人怎么找工作，核心點(diǎn)是把自己能力提升到市場門檻線上，以下兩關(guān)非常重要，我們一步步來拆解開。第一個是簡歷關(guān)。
這一步需要打磨自己的簡歷，要做到即使沒有工作經(jīng)驗(yàn)也要讓面試官看到你的潛力。沒有工作經(jīng)驗(yàn)情況下，多寫寫擅長什么技能、自學(xué)情況下做過什么完整又復(fù)雜的項目，做完之后需要輸出文章，最好放上文章鏈接或者項目鏈接。多看看招聘的要求，如果上面的要求自己還未掌握，那就主動去學(xué)習(xí)這些知識，掌握之后再去面試，那時候就會有所不同。
個人信息里，可以體現(xiàn)出：獲獎、證書、英語、博客或開源，這些也挺重要的。年齡，如果很年輕就寫上，如果工作 >= 5 年了就不用寫了。通過教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷，可以推斷出你的年齡�；橐鰻顩r不用寫，hr 面試時會聊到。但女生會被重點(diǎn)問道，還會關(guān)心你啥時候生孩子，因?yàn)楫a(chǎn)假好幾個月。期望薪資不要寫，不要輕易暴露自己的底牌。工資最后面聊即可。最后，博客/開源，如果內(nèi)容還不錯，往前寫，不要寫到。最后 —— 這是很大的競爭優(yōu)勢！PS：簡歷最大的幾個優(yōu)勢：1. 學(xué)校（特別應(yīng)屆生）；2. 大廠工作經(jīng)歷；3. 開源項目、博客等社區(qū)影響力（特別適合內(nèi)推）
面試前做好充分準(zhǔn)備，寫在簡歷上的知識點(diǎn)和原理需要好好準(zhǔn)備，多想想項目中的難點(diǎn)和亮點(diǎn)，這是你在面試中可以與眾不同的地方。還有就是表現(xiàn)出虛心好學(xué)，對于未來持續(xù)超前的規(guī)劃，企業(yè)在招人的時候更傾向于穩(wěn)定的人。萬事開頭難，但堅持了幾年，還是有很大的發(fā)展空間，一切都集中在堅持上，自學(xué)有困難可以考慮報班，有老師教會好很多。
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