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會(huì)計(jì)實(shí)操:什么是期權(quán)激勵(lì)

來源:elsolbar.com 發(fā)布人:星星

2021-12-07 17:15:33|已瀏覽:384次

       期權(quán)激勵(lì)是對(duì)員工進(jìn)行長期激勵(lì)的一種方法,是股權(quán)激勵(lì)的一種典型模式,EMBA、MBA等主流商業(yè)管理教育均對(duì)期權(quán)激勵(lì)有所介紹。

       期權(quán)又稱為選擇權(quán),是在期貨的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的一種衍生性金融工具。從其本質(zhì)上講,期權(quán)實(shí)質(zhì)上是在金融領(lǐng)域中將權(quán)利和義務(wù)分開進(jìn)行定價(jià),使得權(quán)利的受讓人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)對(duì)于是否進(jìn)行交易,行使其權(quán)利,而義務(wù)方必須履行。

       會(huì)計(jì)實(shí)操:什么是期權(quán)激勵(lì)

       期權(quán)激勵(lì)是股權(quán)激勵(lì)的一種典型模式,指針對(duì)公司高層管理人員報(bào)酬偏低、激勵(lì)不足的現(xiàn)象,在公司中進(jìn)行的有關(guān)股票期權(quán)計(jì)劃的嘗試,以期能夠更好地激勵(lì)經(jīng)營者、降低代理成本、改善治理結(jié)構(gòu)。
       期權(quán)激勵(lì)的授予對(duì)象主要是公司的高級(jí)管理人員,這些員工在公司中的作用是舉足輕重的,他們掌握著公司的日常決策和經(jīng)營,因此是激勵(lì)的重點(diǎn);另外,技術(shù)骨干也是激勵(lì)的主要對(duì)象。

       比如,授予高管一定數(shù)量的股票期權(quán),高管可以在某事先約定的價(jià)格購買公司股票。顯然,當(dāng)公司股票價(jià)格高于授予期權(quán)所指定的價(jià)格時(shí),高管行使期權(quán)購買股票,可以通過在指定價(jià)格購買,市場(chǎng)價(jià)格賣出,從而獲利。由此,高管都會(huì)有動(dòng)力提高公司內(nèi)在價(jià)值,從而提高公司股價(jià),并可以從中獲得收益。外籍人士無權(quán)在A股市場(chǎng)獲得期權(quán)激勵(lì)。

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