問題解答：專升本就業(yè)時會被歧視？

      誠然，招聘時會有這種現(xiàn)象，但這是個例，并不普遍。而且，在就業(yè)時，也不僅僅是專升本的學(xué)生會被挑選學(xué)歷。有些企業(yè)會要求一定要985或211大學(xué)畢業(yè)，有些要求碩士以上學(xué)歷，有些要求無掛科記錄，有些企業(yè)甚至?xí)�參考在校的學(xué)分績點(diǎn)等。企業(yè)對學(xué)歷比較是沒有上限了。要求如此嚴(yán)格的企業(yè)會在招聘時明確注明要求，避免雙方浪費(fèi)時間。而其他沒有明確標(biāo)注的，基本不會因?yàn)槭菍Ｉ�本而淘汰�?yīng)聘者。有些HR甚至?xí)�認(rèn)為在大專學(xué)習(xí)期間還保持自律堅(jiān)持學(xué)習(xí)，而且還能扛過專升本這樣“二次高考”壓力的人在工作中可能會更出色。

      而如果你是準(zhǔn)備公考或者提升學(xué)歷，這方面的歧視更是基本沒有，只看自己是否努力，成績是否過硬。

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