平面視覺(jué)設(shè)計(jì)培訓(xùn)完就業(yè)趨勢(shì)如何？對(duì)于各行各業(yè)來(lái)說(shuō)，設(shè)計(jì)師都是一個(gè)不可或缺的存在。他們將自己的思惟轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)，不斷的立異，用以融合大眾的審美觀和消費(fèi)觀。那么，跟著社會(huì)的發(fā)展，市場(chǎng)的變化，客戶(hù)消費(fèi)理念的轉(zhuǎn)變，對(duì)于各行設(shè)計(jì)師來(lái)說(shuō)，他們的職業(yè)糊口生計(jì)也會(huì)有所變化。
下面，為大家解讀一下設(shè)計(jì)師未來(lái)的職業(yè)發(fā)展趨勢(shì)。
一、設(shè)計(jì)行業(yè)趨于成熟對(duì)設(shè)計(jì)師要求高
跟著市場(chǎng)慢慢成熟，客戶(hù)越來(lái)越理性，就像這些年做VI時(shí)客戶(hù)會(huì)說(shuō)：“就幫我做一個(gè)標(biāo)志加一個(gè)基礎(chǔ)部門(mén)和手刺，其他都不要，我們不需要整套VI”，實(shí)在這個(gè)信號(hào)告訴我們就是好的設(shè)計(jì)，客戶(hù)能看懂，反之，客戶(hù)為遜色的設(shè)計(jì)一單。
那么這樣的設(shè)計(jì)需要怎么的職業(yè)素養(yǎng)才能達(dá)到客戶(hù)對(duì)他信任呢？我們以為有這么幾點(diǎn)：
1、基本功很扎實(shí)，不會(huì)提交有硬傷的設(shè)計(jì)稿子
2、非常善于溝通，沒(méi)有不好的設(shè)計(jì)稿只有不善于溝通的設(shè)計(jì)師，溝通能力對(duì)設(shè)計(jì)師是一個(gè)必需要越過(guò)去的一道坎
3、生成熱愛(ài)設(shè)計(jì)，在設(shè)計(jì)工作中設(shè)計(jì)師假如沒(méi)有一定愛(ài)好是很難做出心手合一的作品
4、不斷保持再學(xué)習(xí)，假如不關(guān)注新鮮的設(shè)計(jì)資訊，你的眼界會(huì)越來(lái)越小，設(shè)計(jì)的共振點(diǎn)會(huì)越來(lái)弱。
二、管理型設(shè)計(jì)師極度匱乏
上面提到的設(shè)計(jì)的基本素養(yǎng)是決定一個(gè)合格設(shè)計(jì)師的必備的素質(zhì)，那么設(shè)計(jì)想再拔高一個(gè)層面，就是向治理層邁進(jìn)，試想，假如一個(gè)不懂的整個(gè)設(shè)計(jì)流程及每個(gè)流程的的要害點(diǎn)設(shè)計(jì)師去負(fù)責(zé)一個(gè)項(xiàng)目，這個(gè)項(xiàng)目較終可能會(huì)圓滿(mǎn)交付給甲方，甲方可能也很滿(mǎn)足，但分析設(shè)計(jì)其價(jià)值時(shí)會(huì)發(fā)現(xiàn)，作品的貿(mào)易性很高，但藝術(shù)性嚴(yán)峻偏低。這就是我們常常講的，只要甲方給錢(qián)，我們煩不了了，這樣的結(jié)果實(shí)在看似圓滿(mǎn)，但從專(zhuān)業(yè)角度很尷尬。
避免這樣的現(xiàn)狀，就是需要一個(gè)有著豐碩實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的設(shè)計(jì)師轉(zhuǎn)型過(guò)來(lái)的項(xiàng)目治理者才能避免這樣的作品出爐，這樣的人才實(shí)在社會(huì)里一直不缺，但很少有公司關(guān)注并專(zhuān)項(xiàng)培養(yǎng)這樣的人才。
三、抵御現(xiàn)實(shí)社會(huì)各種誘惑也是一種職業(yè)素質(zhì)
良多設(shè)計(jì)師剛出道，感覺(jué)練好基本功，跟對(duì)師傅就行了，但身邊總有良多比設(shè)計(jì)行業(yè)有誘惑力的創(chuàng)富例子在不斷上演，導(dǎo)致剛剛學(xué)點(diǎn)功夫就想檢測(cè)自己的綜合能力，要么創(chuàng)業(yè)開(kāi)設(shè)計(jì)公司，要么直接轉(zhuǎn)業(yè)，導(dǎo)致設(shè)計(jì)行業(yè)設(shè)計(jì)師的職員的職業(yè)夢(mèng)想不斷被抹殺，行業(yè)的信任值不斷走低，甚至到失望，戲稱(chēng)“苦逼設(shè)計(jì)師”。
四、象征圖形的延展是VI設(shè)計(jì)突破
現(xiàn)如今懂行客戶(hù)越來(lái)越多，但做VI的單子也不少，只不外通過(guò)一套模板打天下的時(shí)代過(guò)去了，現(xiàn)在VI加注重實(shí)際應(yīng)用，實(shí)際應(yīng)用重要的是象征圖形的延展設(shè)計(jì)，所以對(duì)設(shè)計(jì)師的圖案設(shè)計(jì)、字體設(shè)計(jì)、及象征圖形空間的應(yīng)用，提出了高的要求，一個(gè)好的標(biāo)志還不能體現(xiàn)品牌設(shè)計(jì)的成功，假如把象征圖形的巧妙運(yùn)用到品牌的各種媒介上去才能好展現(xiàn)品牌設(shè)計(jì)的價(jià)值。
五、設(shè)計(jì)師幸福指數(shù)的分析
跟著設(shè)計(jì)行業(yè)不斷洗牌與發(fā)展，設(shè)計(jì)師這個(gè)群體也會(huì)被社會(huì)不斷加以正視，設(shè)計(jì)行業(yè)也不會(huì)不斷被社會(huì)和正視，從剛?cè)氲溃蛻?hù)沒(méi)有設(shè)計(jì)費(fèi)的概念到可以適當(dāng)付點(diǎn)設(shè)計(jì)，再到現(xiàn)在可以支付相對(duì)較高的設(shè)計(jì)費(fèi)，已經(jīng)是一種提高，但因?yàn)橹袊?guó)設(shè)計(jì)人才的輸出與市場(chǎng)的實(shí)際需求已經(jīng)嚴(yán)峻不均衡，導(dǎo)致供需嚴(yán)峻不平衡。大量設(shè)計(jì)師沒(méi)有合適工作，再者就是海內(nèi)院校的課程與設(shè)計(jì)公司的需求沒(méi)有同一，導(dǎo)致畢業(yè)后薪水很低，無(wú)法堅(jiān)持下去，還需要通過(guò)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)再學(xué)習(xí)才能匡助公司創(chuàng)造價(jià)值。
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