程序員薪酬為什么那么高

程序員薪酬為什么那么高

程序員薪酬為什么那么高？互聯(lián)網(wǎng)IT行業(yè)工資高的原因是，IT公司屬于輕資產(chǎn)型公司，人力資源是唯1的成本，人是唯1生產(chǎn)力，只要有一幫會(huì)編程的人就可以開個(gè)公司。下面就來(lái)具體說(shuō)說(shuō)程序員薪酬為什么那么高。

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)中國(guó)的程序員已經(jīng)超過(guò)200萬(wàn)，而且每年這個(gè)數(shù)字還在不停的上升，按道理從業(yè)人數(shù)逐漸增多工資應(yīng)該越來(lái)越低，但是工資還是大幅度的在上漲，導(dǎo)致是什么原因?qū)е?中國(guó)特色國(guó)情決定的?還是另有原因。

中國(guó)軟件的起步相比歐美國(guó)家還是晚得多，現(xiàn)在70后的程序員從實(shí)際年齡有40多歲，已經(jīng)算是很老的，在歐美40，50歲的老程序員數(shù)量不在少數(shù)，在中國(guó)40多歲的程序員如果還在寫代碼就會(huì)被周圍的人以異樣的眼光看待，在歐美就不存在這種問(wèn)題，歐美的IT公司里，五六十歲一臉大胡子的程序員也不擔(dān)心被年輕人取代。

如果用中國(guó)的行業(yè)薪資對(duì)標(biāo)歐美國(guó)家的話，IT行業(yè)能算得上是唯一薪資接近的，且沒(méi)有國(guó)有壟斷的行業(yè)，而歐美國(guó)家IT行業(yè)發(fā)展歷史很久，且還在不斷增長(zhǎng)，所以可以想象未來(lái)中國(guó)程序員的工資還會(huì)上漲，決定程序員持續(xù)上漲大致有以下幾方面的原因。

01國(guó)家戰(zhàn)略規(guī)劃

十三五規(guī)劃中，大方向是加快壯大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，打造經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展新引擎。在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)中，主要集中在信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)和網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)，國(guó)家層面將會(huì)提供各種政策、資金、資源的支持，保障它快速、廣泛的發(fā)展�；ヂ�(lián)網(wǎng)+、大數(shù)據(jù)、人工智能，將是重中之重，未來(lái)十年，軟件、互聯(lián)網(wǎng)、數(shù)據(jù)、智能化等相關(guān)領(lǐng)域，依然是時(shí)代發(fā)展大趨勢(shì)，而支撐這些領(lǐng)域發(fā)展的程序員，平均收入依然會(huì)遠(yuǎn)高于其他行業(yè)。

02中國(guó)軟件還處在高速發(fā)展期

在這些年發(fā)展過(guò)程中誕生了很多技術(shù)公司，都需要大量的程序員為之服務(wù)，所以整個(gè)市場(chǎng)的態(tài)勢(shì)還是求大于供，現(xiàn)在很多人覺(jué)得為啥畢業(yè)生直接找軟件工作還是很難，必須要不錯(cuò)的基本功或者參加培訓(xùn)磨練一下，主要中國(guó)近些年發(fā)展雖然還是存在大量的缺口，但缺的是軟件高手，也就是頂梁柱類型的程序員，因?yàn)槠胀ǖ某绦騿T每年都會(huì)有很多來(lái)選擇，根本原因還是軟件從業(yè)門檻變高了，想要找到工作必須有真才實(shí)學(xué)，想要蒙混過(guò)關(guān)基本不可能了。

03程序員入門的門檻相對(duì)比較高

想從一個(gè)學(xué)生成為一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的程序員需要經(jīng)過(guò)很多歷練，中間堅(jiān)持不下來(lái)就會(huì)直接選擇放棄了，無(wú)論中間是自學(xué)成才還是參加培訓(xùn)，不要覺(jué)得交了錢參加培訓(xùn)就一定能找到工作。

花錢去培訓(xùn)可能會(huì)讓你更有動(dòng)力去學(xué)習(xí)，但是培訓(xùn)只是帶你去入門，后面能走多遠(yuǎn)還是要靠你的學(xué)習(xí)能力以及持續(xù)不斷地努力，如果你認(rèn)為花錢就可以高枕無(wú)憂，那么你可以放棄這個(gè)行業(yè)了。

04不斷提高薪水競(jìng)爭(zhēng)人才

互聯(lián)網(wǎng)IT行業(yè)工資高還有一個(gè)原因，IT公司屬于輕資產(chǎn)型公司，人力資源是唯1的成本，人是唯1生產(chǎn)力，只要有一幫會(huì)編程的人就可以開個(gè)公司。行業(yè)飛速發(fā)展，為了能找到合適的人才，IT公司就需要不斷提高薪水，與其他競(jìng)品公司競(jìng)爭(zhēng)人才。

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